Prestation :
Recruter sans
discriminer

En quelques mots

Dans le cadre de la loi relative à l’égalité et à la citoyenneté de janvier 2017, les entreprises de plus de 300 salarié.e.s ont désormais l’obligation de former leurs professionnel.le.s du recrutement à recruter sans discriminer.

Cette prestation peut être proposée en format :
➔ sensibilisation (entre 2 et 3,5 heures)
➔ formation (1 journée – 7H ou 2 journées – 14H).

Pour plus d’informations sur les contenus des prestations, cliquez sur +

La sensibilisation

RECRUTER SANS DISCRIMINER

Description de notre offre

Cette sensibilisation vous permettra d’acquérir un premier niveau de connaissance sur le cadre légal des discriminations et ses impacts sur les pratiques de recrutement afin de limiter les risques juridiques et financiers.

Plus qu’une obligation légale, cette sensibilisation a également un réel intérêt éthique et social.
Elle permettra à votre entreprise d’amorcer une réflexion sur la politique de recrutement afin de donner la priorité aux compétences, aux aptitudes et aux connaissances professionnelles.

Durée de la sensibilisation

Entre 2 et 3,5 heures

Compétences visées

Acquérir un premier niveau de connaissances en matière de prévention des discriminations suffisant pour amorcer une réflexion sur vos pratiques de recrutement

Objectifs pédagogiques

Être capable de comprendre et adhérer aux enjeux de la prévention des discriminations et de la mise en oeuvre de l’égalité de traitement
Acquérir des connaissances sur le cadre juridique et sur les principaux points de vigilance dans un processus de recrutement
Être en capacité de comprendre le rôle et la place des stéréotypes et des préjugés sur la manière de penser le monde et d’agir
Être en capacité d’engager une réflexion sur vos pratiques de recrutement

Contenu de sensibilisation

Le contenu de la sensibilisation sera adapté en fonction de la durée de la prestation (de 2 à 3,5 heures) et des besoins du client.

Le cadre juridique et les concepts fondamentaux
Rôle et place des stéréotypes et des préjugés dans les pratiques professionnelles
Étude de cas et/ou analyse de situations professionnelles vécues par les stagiaires
Échanges autour des « bonnes pratiques » et repérage des « zones à risque »

Outils pédagogiques

Participation active des stagiaires
Travaux de groupes et réflexions individuelles
Supports ludiques

Public concerné

Tou.te.s les collaborateur.rice.s

Prérequis

Aucun

Méthode pédagogique

Cette sensibilisation est réalisée en présentiel ou en distanciel via Teams.
Elle est animée par des formateur.rice.s expert.e.s dans le domaine de la prévention des discriminations et le management de la diversité.
Nos formateur.rice.s ont également tou.te.s été formé.e.s aux techniques d’animation de formation.

Méthode permettant de suivre l'exécution de l'action

Signature d’une feuille de présence par les stagiaires et l’équipe de formation.

Méthode permettant d'apprécier les résultats de l'action

Evaluation des acquis tout au long de la sensibilisation par le biais d’exercices concrets
Evaluation finale des acquis par le biais d’un questionnaire

Modalités d'évaluation

Evaluation de la satisfaction des stagiaires par le biais d’un questionnaire qui évalue le contenu et l’animation de la sensibilisation
Un temps de débriefing à chaud est également réalisé en fin de séance
Remise d’une attestation de sensibilisation

La formation

RECRUTER SANS DISCRIMINER

Description de notre offre

Cette formation vous permettra de maîtriser le cadre légal des discriminations et ses impacts sur les pratiques de recrutement afin de limiter les risques juridiques et financiers.
Plus qu’une obligation légale, cette formation a également un réel intérêt éthique et social.
Elle permettra à votre entreprise de réfléchir et de construire une véritable politique de recrutement optimale, qui donne la priorité aux compétences, aux aptitudes et aux connaissances professionnelles.

Durée de la formation

1 journée (7H) ou deux journées (14H)

Compétences visées

Acquérir des compétences en matière de prévention des discriminations et développer une politique de recrutement non discriminatoire au sein de votre entreprise.

Objectifs pédagogiques

Être capable de comprendre et adhérer aux enjeux de la prévention des discriminations et de la mise en oeuvre de l’égalité de traitement
Acquérir des connaissances sur le cadre juridique et sur les principaux points de vigilance dans un processus de recrutement
Être en capacité de comprendre le rôle et la place des stéréotypes et des préjugés dans vos pratiques de recrutement
Être en capacité d’engager une réflexion sur vos pratiques de recrutement
Acquérir de nouveaux comportements professionnels pour aller vers la mise en oeuvre de l’égalité de traitement

Contenu de formation

Le contenu de la formation sera adapté en fonction de la durée de la prestation (7 ou 14 heures) et des besoins du client.

Le cadre juridique et les concepts fondamentaux
Rôle et place des stéréotypes et des préjugés dans les pratiques professionnelles
Étude de cas et/ou analyse de situations professionnelles vécues par les stagiaires
Échanges autour des « bonnes pratiques » et repérage des « zones à risque »
Axes de progrès et moyens de mise en œuvre de l’égalité de traitement dans votre entreprise

Outils pédagogiques

Participation active des stagiaires
Travaux de groupes et réflexions individuelles
Supports ludiques

Public concerné

Tou.te.s les collaborateur.rice.s et notamment les salarié.e.s contribuant à la gestion des ressources humaines, au dialogue social ou à la gestion des équipes au quotidien dans les entreprises, collectivités et associations.

Prérequis

Aucun

Méthode pédagogique

Cette formation est réalisée en présentiel ou en distanciel via Teams.
Elle est animée par des formateur.rice.s expert.e.s dans le domaine de la prévention des discriminations et le management de la diversité.
Nos formateur.rice.s ont également tou.te.s été formé.e.s aux techniques d’animation de formation

Méthode permettant de suivre l'exécution de l'action

Signature d’une feuille de présence par les stagiaires et l’équipe de formation (signatures par demi-journée de formation)

Méthode permettant d'apprécier les résultats de l'action

Evaluation des acquis tout au long de la formation par le biais d’exercices concrets
Evaluation finale des acquis par le biais d’un questionnaire

Modalités d'évaluation

Evaluation de la satisfaction des stagiaires par le biais d’un questionnaire qui apprécie le contenu et l’animation de la formation
Un temps de débriefing à chaud est également réalisé en fin de séance
Remise d’une attestation de formation

Informations complémentaires

FACE Grand Lyon
17, rue Jean Bourgey 69100 Villeurbanne
ou déplacement sur le site de l’organisme bénéficiaire sur demande (69) ou en distanciel via TEAMS

Formation
Format journée (7h) : 1200€ TTC
Sensibilisation
Format 2h : 400€ TTC
Format 3,5h : 600€ TTC

Accès locaux FACE Grand Lyon
Métro A – Arrêt Gratte-Ciel + 5mn à pieds
Bus C 26 – Arrêt Gratte-Ciel + 3mn à pieds

Pour toute personne en situation de handicap, nécessitant une adaptation des modalités de formation, aménagement possible en prenant contact avec l’équipe pédagogique : locaux non accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Installations disponibles : Sanitaires – Réfrigérateur – Micro-ondes

face.grandlyon@fondationface.org

04 37 42 01 45

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Contactez-nous pour connaître les modalités et délais d’inscription :
(délai de réponse : 1 semaine)
contactez-nous

Nos indicateurs de formations (2023)

Formation non dispensée en 2023

Pour toute réclamation concernant une prestation de formation, veuillez vous adresser à l’adresse mail suivante : face.grandlyon@fondationface.org

FACE Grand Lyon porte la plus grande attention aux réclamations et s’engage à répondre dans un délai de 7 jours ouvrables.

Prestation : Recruter sans discriminer