ENTREPRISES & PARTENAIRES
Faites avancer vos engagements RSE avec FACE.
Une expertise de terrain au service de vos équipes
Depuis 30 ans, FACE Lyon Métropole accompagne les entreprises dans leurs démarches d’inclusion et de prévention des discriminations.Nos interventions associent situations professionnelles concrètes, méthodes participatives et outils adaptés à vos besoins.
- Une connaissance des enjeux de l’entreprise
- Une pédagogie participative
- Des outils pour faire évoluer les pratiques
- Des actions de formation certifiées Qualiopi
CONSEIL · FORMATION · SENSIBILISATION
Tout commence
par un échange
Les prestations présentées ici sont des exemples de ce que nous pouvons construire avec vous. Elles ne constituent pas une offre figée ou exhaustive.
Vos enjeux, vos équipes, votre calendrier : nous définissons ensemble les contenus, les formats et le rythme adaptés à votre entreprise.
VOTRE POINT DE DÉPART
Quel besoin souhaitez-vous faire avancer ?
01 / FAIRE LE POINT
Analyse et labellisation
Identifier les acquis, comprendre les points à renforcer et choisir les prochaines étapes.
Diagnostic RSE
Comprendre où vous en êtes. Prioriser la suite.
Un regard extérieur sur votre responsabilité sociétale des entreprises (RSE), au regard des grands axes de l’ISO 26000. FACE analyse vos pratiques et les éléments que vous transmettez pour éclairer la suite de votre démarche.
Formats et accompagnement
Ce que nous travaillons ensemble
• Faire ressortir les acquis de votre organisation.
• Identifier les axes d’amélioration.
• Explorer les pistes à développer et les priorités à retenir.
Le sur-mesure FACE
Le périmètre et les éléments à analyser sont cadrés avec vous selon la maturité de votre démarche.
Ce diagnostic constitue un état des lieux ; il ne délivre pas de certification ISO 26000.
Pour votre entreprise
Du recul sur vos pratiques et des repères pour orienter vos prochaines actions, dans le respect de la confidentialité des informations transmises.
Préparer votre labellisation Diversité
Se situer avant de s’engager.
FACE réalise un état des lieux de vos pratiques à partir du référentiel du Label Diversité. Nous identifions vos points forts et les actions à mettre en place pour préparer votre candidature.
Des formations peuvent compléter cet accompagnement selon vos besoins.
FACE vous accompagne dans la préparation ; le label est délivré par AFNOR Certification.
Formats et accompagnement
Ce que nous travaillons ensemble
• Réaliser un état des lieux à partir d’un référentiel.
• Repérer les pratiques déjà structurées et les points à renforcer.
• Identifier les actions à engager avant l’entrée dans la démarche.
Le sur-mesure FACE
Le périmètre de labellisation et les formations complémentaires sont définis avec vous selon votre projet.
FACE accompagne la préparation. La décision de labellisation relève de l’organisme certificateur.
Pour votre entreprise
Une vision plus claire de votre préparation, des axes de progression identifiés et une prévention des discriminations renforcée.
02 / FAIRE ÉVOLUER LES PRATIQUES
Sensibilisations & formations
Nos formations et sensibilisations partent des besoins de vos équipes et des situations qu’elles rencontrent.
Nos domaines d’expertise
Prévention des discriminations · Recrutement · Biais cognitifs · Stéréotypes de genre · Égalité femmes-hommes · Handicap · Faits religieux en entreprise
Apports de connaissances, études de cas, échanges de pratiques et activités participatives : les méthodes sont choisies en fonction des objectifs.
Formats et accompagnement
Objectifs, durée, contenus, publics, prérequis et modalités d’évaluation sont précisés dans le programme.
Signalez-nous les besoins d’aménagement des participants pour préparer une participation adaptée.
NOTRE FORMATION LA PLUS SUIVIE
Recruter sans discriminer
Repérer les biais, comprendre les obligations et faire évoluer ses pratiques pour un recrutement plus équitable. Une formation adaptée aux situations rencontrées par vos équipes RH et vos managers.
Une formation ancrée dans vos pratiques
Études de cas, analyse de situations professionnelles et échanges entre participants pour identifier les points de vigilance et faire évoluer vos pratiques de recrutement.
03 / SENSIBILISER SES EQUIPES
Des outils pour ouvrir le dialogue.
Des exemples de formats participatifs pour questionner les représentations et créer des échanges au sein de votre entreprise.
Exemples de supports d’exposition « Les Mots Ont Un Sens ».
Les Mots Ont Un Sens
Un exemple de campagne conçue par nos équipes
Des supports pour sensibiliser les professionnels aux stéréotypes de genre et à l’orientation sexuelle.
Pour qui ?
Entreprises et organisations souhaitant sensibiliser leurs équipes.
Pour quoi ?
Questionner les idées reçues, prévenir les discriminations et ouvrir le dialogue au travail.
Formats disponibles
Campagne d’affichage • Exposition • E-formation • 5 langues
Pour votre entreprise
Le choix des sujets et des formats se construit en fonction de votre public, de vos objectifs et de vos espaces de diffusion.
Égalité femmes-hommes
Des outils et animations pour sensibiliser vos équipes
FACE conçoit des visuels et des contenus ludiques pour aborder l’égalité professionnelle, à l’occasion du 8 mars ou tout au long de l’année.
Pour qui ?
Entreprises et organisations souhaitant sensibiliser leurs équipes.
Pour quoi ?
Questionner les stéréotypes de genre et apporter un premier niveau de connaissances sur l’égalité femmes-hommes.
Formats disponibles
Visuels de sensibilisation • Contenus ludiques • Animations
Pour votre entreprise
Les supports et les animations sont adaptés à vos publics, à votre contexte et aux messages à transmettre.
Exemples de livrables et supports de sensibilisation.
Handicap : animation du KESKI
Un jeu de l’oie à taille humaine pour sensibiliser au handicap.
FACE anime une séance collective où les participants apprennent et échangent sur le handicap en entreprise.
Pour qui ?
Équipes et managers souhaitant mieux comprendre le handicap au travail.
Pour quoi ?
Questionner les idées reçues, enrichir ses connaissances et ouvrir le dialogue entre collègues.
L’animation est préparée avec vous selon le public, l’effectif, le lieu et les besoins d’accessibilité.
04 / ACCOMPAGNER DANS LA DURÉE
Et après ? FACE reste à vos côtés.
Un diagnostic, une sensibilisation, une formation ou un accompagnement constitue une étape. Construisons la suite à partir de vos avancées.
Mettre en pratique
Approfondir les pistes d’un diagnostic, appliquer les apprentissages et revenir sur les situations rencontrées par vos équipes.
Entretenir la dynamique
Plusieurs sessions, des modules progressifs, un bilan annuel ou une remise à niveau : le rythme s’adapte à vos besoins, y compris pour les nouveaux arrivants.
Prolonger l’engagement
À titre personnel ou en tant qu’ambassadeur de votre entreprise, découvrez les possibilités d’agir auprès des personnes accompagnées par FACE.
CONSTRUISONS VOTRE PROJET
Un besoin précis ?
Une envie d’avancer ?
Parlez-nous de votre enjeu, des personnes concernées et de votre calendrier. Nous définirons ensemble les prochaines étapes.